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乐友动态 “劳动仲裁请求设计技巧和答辩技巧”分享会在我所隆重举行
作者:  发表日期:2020-8-18  浏览次数:560

2020年8月15日星期六,乐友家人们迎来了每周一次的例会。本次例会由我所优秀实习律师王欣予担任主持人。刚下过雨的窗外,圆润的雨滴顺着叶尖缓缓滑下,空气中夹杂着湿润清新的气息,远处的高楼笼罩在氤氲的雾气中,一片微凉......王欣予那高亢、清脆的嗓音一开场就将大家的热情激发了出来。

   本次例会我们很荣幸地邀请到了西安市碑林区劳动人事争议仲裁院的专职仲裁员陈世荣为我们讲解“仲裁请求设计技巧和答辩技巧”。陈世荣老师,毕业于西北政法大学,参与仲裁工作至今已近四年,主办仲裁案件千余件,拥有深厚的理论知识储备和丰富的实务操作经验。其所著《劳动争议类型案件分析及实务分享》一书,受到广大读者的一致好评。

   劳动仲裁是解决劳动争议纠纷法定的前置程序,无论是劳动者或用人单位,任何一方需通过劳动仲裁解决纠纷时,必然面临仲裁请求事项的确定,而另一方则要针锋相对地作出答辩。实践中,如何进行劳动仲裁请求的设计关系到能否更好地维护劳动者的合法权益。在代理用人单位时的答辩技巧也决定了律师代理案件的效果。

   在今天的例会上,陈世荣老师从仲裁请求的设计和答辩技巧两个角度出发,对劳动关系、工资、经济补偿金、代通知金、试用期、带薪年假、社保等相关问题一一做了深刻讲解。

   陈世荣老师讲到,之所以用“确认劳动关系”开篇,是因为在劳动争议案件中,有相当比例的案件仅请求确认劳动关系却不涉及其他权利义务纠纷。之所以会有如此高的比例,一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤认定的时候,推卸责任,要求劳动者先进行劳动关系确认,确认后方可进行工伤认定(最高院行政庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中,明确答复,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权);另一方面是部分劳动者不确定自己与用人单位的劳动关系,通过请求确认劳动关系,投石问路后再决定是否提请仲裁或诉讼要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。所以,劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理,因此,实践中对这类案件的处理便尤为慎重。

   会议最后,陈世荣老师针对大家的提问,逐一详细解答。

   今天的例会让乐友家人们获益颇多,不但让我们认识到了仲裁请求设计与答辩技巧的重要性,也学习到了代理劳动案件的具体方法。本次分享会,也让我们看到了劳动纠纷案件的复杂性,体会到了做为劳动仲裁员工作的辛苦!在此,向广大劳动仲裁员们表示敬意!

   劳动纠纷的妥当处理关系到社会的稳定和发展,我们律师作为调处纠纷环节中的一员,一定会苦练内功,胸怀正义,为地方经济的繁荣作出自己的一份贡献!




 
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