云淡风清杨，秋分落叶黄。乐友第三季度寿星们一年一度吹蜡烛时间到！值丹桂飘香，天清气爽之秋，陕西乐友律师事务所工会于2022年9月23日中午12点，高新区丈八一路汇鑫IBC-A座17层会议室举办“二零二二第三季度员工生日大会”。

相约欢聚一堂，共享乐友大家庭带给我们的温情与感动！

 会议开始前，工会为大家准备了丰盛的午餐，时令水果、海鲜，多种菜式应接不暇。因疫情等原因，本所将餐品打包至会议室中，让大家吃的安心吃的开心。轻松自由并无太多束缚是本所引以为豪的氛围，无论是律所领导还是实习生，大家都聚在一起享用，其乐融融。

会议第一项律所共同唱起了生日歌，工会委员李梦楠律师为此次聚会拉开帷幕。这一刻每个人的脸上都挂着笑容，每一句歌词都饱含着对寿星的祝福。

会议第二项由律所主任程瑞敏律师为寿星们派发礼物。程主任针对每一位寿星律师的情况都赠上了专有祝福，生日礼物由工会的成员按气候精心准备。天气转凉，一个养生壶，一架多士炉，正向乐友办案的风格一样务实。

奶油抹在脸上，童真装在心里。寿星们一起吹蜡烛的时候，杨晓林总监突然向程主任脸上抹上了奶油，至此，大家都活泼了起来，没有了严肃的状景，更像是友人之间的嬉闹。乐友律所不仅有务实，更有开明。

会议第三项程主任对2022年第三季度的工作进行了总结。本次乐友律所成功入册西安市中院破产管理人名册，并正式开展相关企业的强制清算工作。这是律所新业务的开端，既是机遇也是挑战。一个人可以走的很快，但是一群人才能够走的很远，如何将破产业务做大做强是我们应当重点讨论的课题。程主任进行了以下几点总结：

一、坚持百年传承、持续创新的理念发展乐友。

2013年乐友律师所设立，在历届管理团队和全体律师的共同努力下，2020年新冠疫情发生之前，已经发展成为西安市综合实力排名前10%的律师事务所，依靠的是什么？是“人人平等，服务自我、发展自我”的理念。2022年陕西乐友律师事务所被评选为“抗疫先进集体”、入围西安市中级人民法院破产管理人名册、积极参评四星级党支部，各项工作取得新的进展，站到了一个新的发展起点上，“百年传承、持续创新”不仅仅是口号，我们更要切实实践。我们要让每个人的利益都得到切实关注，无论是提成律师还是授薪律师，无论是专家型人才，还是既愿意出资，又愿意参与管理的合伙人；执业律师是律师所发展的基础，合伙人是律师所发展的支撑和保障，我们要让合伙人肩负更多责任，包括增加出资改善办公环境。我们相信，一份付出、一份收获，乐友律师所在未来几年必将有更加长足的发展。

二、坚持制度管人、流程管事的理念管理乐友。

律师所完善的合伙人制度及行政财务制度，是律师所发展的保障，是法律服务品质的保障，也是落实执业律师“人人平等、服务自我、发展自我”的保障，更是稳定合伙人队伍，确保律师所稳健发展的保障。“制度管人、流程管事”有利于准确界定管理团队的职责职权，有利于行政财务人员更好的服务于广大律师，有利于提高律师所管理的效力，是乐友十年发展的经验，也是未来必将坚持的理念。

三、坚持发展才是硬道理，吸引、培养更多人才，壮大提升乐友。

在年轻律师中发现、培养优秀人才的是律师所发展壮大的重要途径，乐友律师所多年来一直有年轻新秀不断涌现，成为律师所的重要力量；同时，吸引志同道合者加入，是乐友律师所发展的重要途径。管委会形成矩阵，背靠背肩并肩，互相支撑，互相赋能；合伙人齐心合力，依据规矩科学决策；执业律师专心业务，以品质赢人。人是第一位的，有了优秀的人才，律师所管理才会越来越科学精细，律师所发展才会越来越有后劲，律师所提升才更有空间，律师所传承才后继有人。

接下来管委会主任薛江明律师也提出了针对性意见，疫情后律所的发展也应有新对策，应当重启每周五的例会，汇报情况、交流案件心得、学习新法速递、锻炼演讲口才。律所应当以制度和理念为先，理念渗透制度，制度保障理念。忆峥嵘往昔，乐友律所从五六个人、七八条枪发展至今的规模，皆因人人平等的理念，践行民主、坚持包容、百花齐放。在新的管理制度下，给每一位律师一个晴朗包容的发展平台。薛律师鼓励大家，发挥乐友所人才储备的优势，加强律师所专业化团队建设，特别是破产类法律事务专业方向，要将破产案件管理透明化、专题化，吸引更多律师主动来探索破产领域。